派遣・職業紹介専用の
求人サイトのパッケージ

2つの違いを知って効果的な運用を目指そう!! 派遣・就職専門の求人パッケージって?

弊社では、当サイトで主に紹介している求人企業と求職者がWEB上で直接商談する一般的な求人サイトだけではなく、
派遣・職業紹介業を営まれている企業様へ、派遣・職業紹介専用の求人サイトのパッケージを提供させていただいております。

一般的な求人サイト

一般的な求人サイト

一般的な求人サイトは、求人情報を掲載する企業と、求人情報に応募・エントリーする求職者と、その求人サイトを運用する運営者の3者によって成り立ちます。求人情報を入力するのは求人企業であり、運営者は求人企業と求職者の応募のやり取りなどには介入をしません。
よって、求人情報の掲載から、応募など一連の動きは全て自動化されており、企業と求職者サイトに用意された機能を使い直接面設備の調整やその他商談を行いますので、運営者は主に監視業務のみに携わることになります。

企業が管理画面にて求人情報を配信し、それに応募・エントリーが出来る機能を求職者に提供するのみになり、企業と求職者の商談に介入するわけではないので、職業紹介や派遣の認可が必要になるわけではありません。 認可に関しては「職業紹介業の許可は必要?」をご覧ください。

一般的な求人サイトの採用までの流れは、あくまでも起業と求職者が直接やりとりする

  • STEP求人企業が
    求人情報を掲載
  • STEP求職者が求人情報を
    検索して
    応募・エントリー
  • STEP起業と求職者間で
    面接日などを調整
  • STEP面 接
  • STEP採用・不採用
    通知

派遣・職業紹介用の求人サイト

派遣・職業紹介用の求人サイト

派遣・職業紹介に必要な求人サイトは、上記の一般的な求人サイトとは全く必要な機能が異なります。
まず、派遣、職業紹介の場合は、求人情報を掲載するのは企業ではなく、認可を受けている運営者となり、また掲載された求人情報にエントリーがあった場合に、それが直接企業に通知されるのではなく、一旦運営者にて情報を蓄積して、運営者で面接などを行うケースが多くあります。一般的な求人サイトにある企業のマイページという機能は一式必要がなく、求職者の管理をするのは運営者になるので、求職者の応募を日を追って管理できるシステムが必要になってきます。

“いつ”、”どの求職者”が、”誰が担当”している”どの求人”にエントリーがあり、それが現在どのようなステータスになっているのか?を確実に把握できる必要があります。
また、運営者が求人の情報及び求職者の管理を全て行うため、一般的な求人サイトには必要のなかった、担当者管理機能も必要です。

派遣・職業紹介求人サイトの採用までの流れは、運営者と求職者が直接やりとりする

  • STEP運営者が
    求人情報を掲載
  • STEP求職者が求人情報を
    検索して
    応募・エントリー
  • STEP運営者と求職者間で
    面接日などを調整
  • STEP運営者と面接・
    打ち合わせ
  • STEP面 接
  • STEP採用・不採用
    通知

派遣・職業紹介専用の求人サイトパッケージについている機能

以下派遣・職業紹介専用の求人サイトには、一般的な求人サイトには含まれない独自の機能が盛り込まれております。

  • 完全なオリジナルデザイン

  • 求人情報検索

  • 簡易会員機能

  • 最近見た求人表示機能

  • 検討リスト

  • 相談・応募・エントリー機能

  • 構造的内部SEO

  • ページ作成機能

  • 権限管理機能

  • カスタマイズにも柔軟対応

  • 求人サイト構築パッケージ
  • リステイング広告
  • SEO効率を底上げ
  • カスタマイズを積極的に提案します

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