求人サイトの運用に関する
「本当によくある質問」に本気で答えます！ | 求人サイト構築メイド
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求人サイトの運用に関する 
このページでは、実際にお客様より多く頂く「本当によくある質問」をご紹介しています。
体よく答えるのではなく、深いところまでとことん突き詰めた内容になっておりますので、
本気で求人サイトを立ち上げられたいと思っておられる方は、必ず役に立ちますので是非一読くださいませ。
求人サイトを運用するにあたり、どこで、またどのように収益を得られるのでしょうか？
求人サイトを運用するにあたり、必要な人員体制を教えてください。また、具体的に運用といっても何をする必要があるのかも知りたいです。
発注・依頼してからサイトを公開できるまでの流れ、またそれにかかる期間を教えてください。
御社は積極的に相見積もりをススメてめておりますが、その理由と制作会社を選定するうえで抑えておくべきポイントがあれば教えてください。
サイトを運用していくうえで必須なサーバーですが、種類がありすぎてどれを選べばよいのか分かりません。容量以外にどのような点に注意して、サーバを選定すればよいのでしょうか？またサーバの取得代行や、選定はしてもらえるのでしょうか？
他社と比べるとシステムのカスタマイズを積極的に行っているのが見受けられますが、それが可能な理由を教えてください。
エリアに関して全国になると拠点以外の都道府県の求人情報が集まらなかったりなど、かえってマイナスになるのでしょうか？また分野にも同じことが言えますでしょうか？
求人サイトの運用を開始しましたが応募が発生しません。理由は何が考えられるでしょうか？
モバイルファーストとは何を意味しているのですか、また一旦何をどのように施策すればよいのですか？
どれだけの期間でどれだけのアクセスを集めることを目標とすべきか分かりませんので教えてください。
スカウト機能とは、どのように利用されるのでしょうか？具体的に教えてください。
運用初期は求人情報を出来る限り多く集めることに注力すべきと言いますが、数が多ければ良いのでしょうか？
違う分野にて複数の求人サイトの運用を考えております。同時進行で構築、運用することは可能でしょうか？
求人サイトの構築を考えています。パッケージを使うメリットは何でしょうか？またデメリットもあるのでしょうか？
45万円の通常パッケージ、また90万円フルリデザインの違い、またそれぞれの平均構築金額を教えてください。
採用課金が主流の今、他に有効な課金方法はあるのでしょうか？また掲載課金型の広告モデルはやはり難しいのでしょうか？
採用課金型は採用時に企業への課金が発生すると思うのですが、そもそも採用されたという事実をどのように把握するのでしょうか？
ChatGPTの使い道が良く分かっていません。求人サイトの運用にも有効活用は可能ですか？
求人情報が重要なのはわかりますが、それ以外のコンテンツも随時更新していくほうが良いですか？
最近オウンドメディアという言葉をよく耳にします。求人サイトを運用する上でオウンドメディアはどのような役割を担っているのでしょうか？
オウンドメディア・コラムなどの読み物記事からの集客がうまくいきません。理由を教えてください。またコラムなどの読み物の安易な外注丸投げは避けるべきですか？
求職者の募集にリスティング広告を考えています。予算などを考慮したうえで有効な手段となりうるのでしょうか？
求人情報で集客するのではなく、メディア・記事だけで集客し、収益化することは可能ですか？
求人情報獲得のための営業上、事前対策のために求人掲載が断られる理由を知っておきたいです。
保守費用も収益になる柱だと思いますが、保守費用が月2万円ではほとんど儲けが無いのではないでしょうか？
求人情報の作成は斡旋になるので行いませんが、何か気にしておくべき点はありますか？
他社で構築をした求人サイトのリニューアルは可能ですか？またその際の注意点など教えてください。
この求人パッケージを利用して自社採用サイトを制作するのは可能ですか？
人材紹介業を新たに始めようと思っています。この求人サイト構築パッケージを利用することはできますか？
ATSを導入するか、求人サイトを導入するか検討中です。違いは何でしょうか？
他にも求人サイトのパッケージを販売している会社が多くて迷っています。他社との違いは何ですか？
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