近年、AI技術は劇的に進化し、求人業界においてもAIを活用したサービスが急速に広がっています。求職者・求人企業双方がオンラインでやり取りを行う現代において、AIは「より効率的に」「よりミスマッチの少ない」採用活動を実現するうえで欠かせない存在になりつつあります。
ただし、AIを導入すればすべてが自動化され、魔法のように問題が解決するわけではありません。たとえば、求職者プロフィールをAIが完全自動で作成してしまうと、企業側から見ると一見きれいな文章ばかりが並び、スクリーニングに時間がかかるという課題が生まれることもあります。また、過度な自動化は求職者の個性や実像を捉えきれず、マッチング精度が下がる恐れもあります。
つまり、重要なのは「AIをどの領域に、どの深さで活用するか」というバランスです。
当社は、これまで1000社以上の求人サイト運用・保守・改善コンサルティングを行ってきました。その中で蓄積した「求人媒体運営のリアル」や「求職者行動データ」「応募〜採用の実際」に基づき、AI導入の“ちょうど良いポイント”を見極めながら、クライアントにとって最適な提案を行うことが可能です。
今回リリースする3つのAI新機能も、その思想をもとに「必要な作業を効率化しつつ、人が関わったほうが良い部分は残す」という設計を徹底しています。自動化に偏りすぎず、現場にとって本当に使いやすい形でAIを活用できる仕様になっています。
今後も当社は、運営者・求職者・求人企業のすべてにメリットがあり、採用の質を向上させるAI機能の開発を進めてまいります。まずは手始めとなりますが本ページでは、今回新たに追加された3つのAI機能をご紹介します。
新たに追加された3つのAI機能
以下の3つの機能は、すべて追加オプションとしての開発・導入が可能な機能です。無理に全部を入れる必要はなく、媒体の規模や利用者層、運用方針に合わせて柔軟に選択できます。
AIによる求職者プロフィール原稿作成補助機能
求職者が入力した職務経歴・スキル・希望条件などをもとに、AIが読みやすく魅力の伝わるプロフィール文章を自動生成する補助機能です。
ポイントは「補助」であり、AIがすべてを勝手に書くのではないという点です。求職者はAIが提示した下書きをもとに、自分の言葉で微調整できます。これにより、
・登録時の離脱防止
・文章作成が苦手な求職者のサポート
・企業側にとって読みやすいプロフィールの増加
を実現します。
AIが求職者の傾向を読み取り、最適な求人情報を自動レコメンド
求職者の閲覧履歴、検索キーワード、希望条件、応募状況などをAIが分析し、その人に合う求人情報を自動でレコメンドします。
求職者は「探す手間」が減り、応募機会が増加します。求人企業にとっても、適合度の高い応募が見込めるため、採用効率の向上につながります。
AIによる求人企業向けの求人原稿作成補助機能
企業側が登録した基本情報（仕事内容・スキル・給与・勤務地など）から、AIが読みやすい求人原稿を生成します。
AIが整えた文章を企業が確認して微調整でき、ターゲットに合わせたトーン調整も可能です。
今後のAI開発について
当社では、今回の3機能にとどまらず、採用業界におけるAI活用の本当に役立つ部分を見極めながら、新たなAI機能の企画・開発を継続していきます。
AIが急速に進化する今、取り残されず価値ある採用サービスを継続するためには、“正しい領域へ、適切な深さでAIを活用すること”が不可欠です。当社は今後もバランスの取れたAI導入を追求し、より良い採用体験を創るパートナーであり続けます。
