スカウト機能で他の求人サイトと差別化を図る
中規模以上の求人サイトには、スカウト機能が通常導入されています。
求職者が、求人情報にエントリーをするという一方的な方法だけではということで、求人情報を配信する企業側が、求職者をスカウトできるようになっているのです。
このスカウト機能の導入により、より求職者が自分のことをアピールする理由付けも出来、それに伴い求人サイトにも様々な機能を盛り込む事を提案しています。
求職者からすれば、少しでも企業の目にとまりたいはずであります。では、その求職者たちが自分自身をアピールできるツールを導入してあげる事により、やはり他の求人サイトとは差別か出来るということになるのです。
履歴書だけではその人の人柄や性格は伝わってきません。実際に面接をしても、履歴書から伝わるイメージとは違うというケースも少なくないのです。
そこで求職者が自己ＰＲのために使えるツール、ブログ、動画、その求人サイトに合ったシステムを導入する事で、企業も求職者を検索するのがスムーズで楽しくもなるのです。
動画であれば、その人の性格はダイレクトに伝える事が可能です。今では携帯電話でも動画を撮れるので、手軽にＰＣにアップロードする事が可能でしょう。
その動画が既に面接の一連の流れのひとつとなっているということなのです。求人情報を配信してくれる企業にも営業をかけやすくなる、面白みの有るツールになるでしょう。
例えば、デザイナーに特化した求人サイトであれば、過去に制作したデザイン物をアップできたりしても双方にメリットがありそうです。
スカウトされるために求職者たちにもっと自分をアピールできるツールを盛り込む事で、企業側にもメリットは多いのです。
良い人材を探せるし、そんな求職者たちが自分達の情報を配信できる求人サイトがあるというだけでも話題になります。
求職者を集める前に、まず求人情報を配信してくれる企業を集めなくてはいけません。
求人情報を配信してくれる企業に対して「弊社の求人サイトはこんなことをやっている！」と、なにかひとつでもキラーコンテンツがあれば、営業もしやすくなるのです。
