求人サイトの運用に関する[本当によくある質問]に本気で答えるFAQ集。

求人サイトのビジネスモデルとは?

求人サイトを運用するにあたり、どこで、またどのように収益を得られるのでしょうか?

求人サイトの運用に必要な体制は?

求人サイトを運用するにあたり、必要な人員体制を教えてください。また、具体的に運用といっても何をする必要があるのかも知りたいです。

サイトの完成までどれぐらいの期間がかかりますか?

発注・依頼してからサイトを公開できるまでの流れ、またそれにかかる期間を教えてください。

求人サイトの運用に必要なサーバーの選定基準は?

サイトを運用していくうえで必須なサーバーですが、種類がありすぎてどれを選べばよいのか分かりません。容量以外にどのような点に注意して、サーバを選定すればよいのでしょうか?またサーバの取得代行や、選定はしてもらえるのでしょうか?

なぜカスタマイズを積極的に提案しているのですか?

他社と比べるとシステムのカスタマイズを積極的に行っているのが見受けられますが、それが可能な理由を教えてください。

エリアや分野は絞り込んだ方が良いでしょうか?

エリアに関して全国になると拠点以外の都道府県の求人情報が集まらなかったりなど、かえってマイナスになるのでしょうか?また分野にも同じことが言えますでしょうか?

求人サイトにおける応募が来ない一番の要因とその対策

求人サイトの運用を開始しましたが応募が発生しません。理由は何が考えられるでしょうか?

スカウト機能とはどのような機能ですか?

スカウト機能とは、どのように利用されるのでしょうか?具体的に教えてください。

求人情報が増えると反響(応募)が増えるのは本当ですか?

運用初期は求人情報を出来る限り多く集めることに注力すべきと言いますが、数が多ければ良いのでしょうか?

複数のサイトを同時に発注・構築することは可能?

違う分野にて複数の求人サイトの運用を考えております。同時進行で構築、運用することは可能でしょうか?

求人サイトの構築にあたり、パッケージを使うメリットは?

求人サイトの構築を考えています。パッケージを使うメリットは何でしょうか?またデメリットもあるのでしょうか?

平均的な求人サイトの構築金額は?

45万円の通常パッケージ、また90万円フルリデザインの違い、またそれぞれの平均構築金額を教えてください。

採用課金の他にどのような課金方法がある?

採用課金が主流の今、他に有効な課金方法はあるのでしょうか?また掲載課金型の広告モデルはやはり難しいのでしょうか?

採用課金型の場合、採用の有無はどのように把握するのか?

採用課金型は採用時に企業への課金が発生すると思うのですが、そもそも採用されたという事実をどのように把握するのでしょうか?

サイトのコンテンツは何を入れ込んでいくべき?

求人情報が重要なのはわかりますが、それ以外のコンテンツも随時更新していくほうが良いですか?

WEB完結型の求人サイトにリスティング広告は有効ですか?

求職者の募集にリスティング広告を考えています。予算などを考慮したうえで有効な手段となりうるのでしょうか?

オウンドメディアと求人サイトの相性は?

最近オウンドメディアという言葉をよく耳にします。求人サイトを運用する上でオウンドメディアはどのような役割を担っているのでしょうか?

求人サイトの運営に職業紹介業の許可は必要?

求人サイトを運用するには、職業紹介業の許可は必要?なのでしょうか?厚生労働省の見解はどのようなものなのでしょうか?

保守費用が他社に比べて安いのが逆に心配です。大丈夫でしょうか?

保守費用も収益になる柱だと思いますが、保守費用が月2万円ではほとんど儲けが無いのではないでしょうか?

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